Corporate Health
NTT-ATクリエイティブは、以下の内容を「健康経営宣言」として掲げ、
全社で「健康経営」の推進に積極的に取り組んでまいります。
NTT-ATクリエイティブは、Cleanを極め、Creativeな発想で
お客様とともに社会的課題の解決を推進するために、
社員の健康増進を会社の重要な課題として捉え、
持続して健康保持・増進施策を通して、社員一人ひとりが心身ともに
健康で働くことができる職場づくりを継続して取り組みます。
当社は、「健康経営」を推進するため、以下の様々な取り組みを実施しています。
経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」(※1)に認定されました。
※1 「健康経営優良法人」とは、経済産業省が2016年に創設した認定制度で特に優良な健康経営を実践している企業や団体に顕彰する制度です。
Women Empowerment
NTTアドバンステクノロジ株式会社のグループ会社であるNTT-ATクリエイティブ株式会社は、2023年に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、厚生労働大臣から、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として「えるぼし認定(3段階目)」の認定を受けました。
Action Plan
社員が年齢や性別、雇用形態によらずその能力を発揮し、充実したワークライフバランスを実現できるよう、健康的で働きやすい職場環境の構築に向け、次のように行動計画を策定する。
2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
年次有給休暇取得状況をとりまとめ、管理職会議において周知促進する。(2024年4月1日～)
社内ホームページ・ポスター掲示等で積極的な取得を啓発する。(2024年4月1日～)
マネジメント力向上のための研修を実施し、キャリアアップ意識を醸成する。(2024年4月1日～)
女性の活躍推進やキャリア形成支援に向け課題を抽出し、方策を検討実施する。(2024年4月1日～)
社内ホームページで各種制度の周知および情報提供を行う。(2024年4月1日～)
多様な働き方の実現に向けリモートワークを推進する。(2024年4月1日～)
労働者に占める女性労働者の割合
社員：42%
年俸制契約社員：58％
パート社員：88％
派遣社員：69％
© 2026 NTT-AT Creative Corporation
