仕事とプライベート、
どちらも安定した働き方
入社1年目は年12日、それ以降の社員には年20日の年次有給休暇を付与しています。また、半日単位・時間単位の取得も可能で、予定や体調に合わせて柔軟に休むことができます。
そのほか特別休暇など取れるので、もしもの時やライフイベントなど、プライベートを大切にできます。
Work Environment
Work Environment
POINT01
POINT01
入社1年目は年12日、それ以降の社員には年20日の年次有給休暇を付与しています。また、半日単位・時間単位の取得も可能で、予定や体調に合わせて柔軟に休むことができます。
そのほか特別休暇など取れるので、もしもの時やライフイベントなど、プライベートを大切にできます。
※1:発給年度末において失効となる年次有給休暇のうち、3日を限度にライフサポート休暇として 最大40日積み立てることができ、長期の自己啓発やリフレッシュなどに利用できます。
POINT02
POINT02
社員一人ひとりの声を大切にするために、定期的にES(従業員満足度)アンケートを実施し、働く環境や制度、職場の雰囲気などについて率直な意見を集め、より働きやすい職場づくりに活かしています。
現場の声を「聞くだけ」で終わらせず、改善につなげていくことで、社員が安心して働き続けられる環境を整えています。
例)
クリーンルームで作業する時、暑くて作業に集中できない…
クリーンルームの大規模な空調工事を行いました
POINT03
POINT03
社内の休憩スペースでは、部署を越えた交流ができるため仕事では接点のない社員同士の交流が深められます。
また、社員同士の交流を深めるため、不定期に社内イベントを開催しています。
芋掘りイベントなど家族で参加できるイベントもあり、社員は家族サービスを兼ねて気軽に参加できます。
Benefits
各種イベントを不定期に開催。プライベートを大切にしながら無理なく楽しめます。※自由参加です。
体調管理を個人任せにするのではなく、会社として健康を支えます。
賃貸住宅に居住している社員を対象に、住宅手当を支給しています。
扶養家族がいる方対象に、働き方や生活環境が変わっても、安心して仕事を続けられるようサポートしています。
法定基準を上回る育児休職制度を整え、子育てと仕事の両立を支援しています。
NTT企業年金基金に加入しており、将来に向けた資産形成を会社として支援しています。
業務に関連する資格取得を支援する制度を整えています。
