Education & Training / Career
New Employee Training
東京で約1週間、親会社を含むグループ会社6社合同で新入社員研修を実施します。
社会人として必要な知識やスキルを学び、責任ある行動習慣を身につけていきます。
約2週間、本社にて他部署の業務を経験し、会社全体の業務を把握します。
先輩社員との交流の機会でもあり、人間関係の構築にもつながります。
配属先の業務は、OJT形式で学びます。
先輩がマンツーマンで指導するため、分からないことや質問などは気兼ねなく聞くことができます。
秋にグループ合同での研修を再度実施します。
入社してからのこれまでの自分を振り返る機会にもなり、自分の成長を実感することができます。
入社してから1年間で、自分が行った仕事や成長したことや学んだことを発表してもらう場を設けています。
Training and Education System
社員一人ひとりの成長段階や役割に応じて、入社後も段階的に学び・成長できる「階層別研修」を実施しています。
新入社員から一般社員、次世代リーダー、中堅社員、管理職まで、それぞれの立場
に必要な知識やスキルを体系的に学べる研修制度を整えています。
キャリアの節目ごとに必要なスキルや考え方を身につけながら、次のステージへと
ステップアップできる環境です。
新入社員
一般社員
リーダー
管理職
入社歴が浅い社員に対しては、入社後6か月経過後に人事担当との個人面談を実施しています。
不安や困っていることを気軽に相談できる場として設けており、仕事面はもちろん、働き方や人間関係についても相談できます。
また年に2回、ユニット長・部門長・部長との個人面談を実施しています。
これまでの業務の振り返りや今後の目標、キャリアについての意向を共有する場として活用しています。
入社後は、メンターがマンツーマンで業務や職場に慣れるまでをサポートします。
日々の業務の進め方や分からないことの相談はもちろん、誰に相談すればいいかわからない…といった場面でも気軽に頼れる存在です。
年齢や役職が近い先輩が担当するため、質問や相談のハードルが低く、安心して新
しい環境に馴染むことができます。
業務に必要な専門知識やスキルを身につけるため、社外研修への参加も積極的に行っています。
例えば薬剤の取り扱いに関する研修では、安全性や法令、正しい取り扱い方法などを専門機関で学び、実務に活かしています。
業務に関わる知識や専門性を高めるため、資格取得を積極的に支援しています。
資格取得のための受験費用、書籍代は会社が負担します。
「学びたい」という意欲をしっかりサポートしています。
また、受験や研修に必要な時間は業務時間内なので、業務と両立しながら無理なくスキルアップに取り組める環境を整えています。
Career Plan
入社した直後は、総合職の一般社員として配属されます。
その後、下記の図のような
キャリアプランを築きながら、
自身の適性ややりたい部署などに
異動することができます。
キャリアパスの一例
